Bienvenido(a) a tu nueva plataforma de gestión de desempeño, encontrarás un proceso de evaluación, objetivo, simple y continuo que nos beneficiará impactando en nuestra cultura organizacional, simplificando nuestro modelo de evaluación y entregándonos criterios comunes para realizar evaluaciones y retroalimentaciones que apunten a la mejora de nuestros equipos.

Queremos tener una práctica habitual de entregar y solicitar retroalimentación en reuniones uno a uno, en vez de esperar la evaluación anual de desempeño. Así todos(as) tenemos más oportunidades de corregir nuestro desempeño. Indica la conducta específica que observaste y su impacto en el equipo y en el logro de objetivos, para luego construir juntos, compromisos de mejora con plazos e hitos asociados.